Vynikající výsledky ve všech ohledech: V rámci vědeckého výběrového řízení jsme dosáhli vynikajícího třetího místa ve velikostní kategorii C (nad 200 zaměstnanců).

Je to již počtvrté, co jsme byli vyhlášeni jedním z nejinovativnějších malých a středních podniků v Německu – a letos jsme se poprvé zařadili mezi tři nejlepší společnosti v naší velikostní kategorii.

Slavnostní předání cen se konalo 26. června v rámci německého summitu malých a středních podniků v Heidelbergu. Bývalý spolkový prezident Christian Wulff tam předal pečeť TOP 100 představenstvu a vedení skupiny Kübler. V společnosti Kübler vychází inovace především z odhodlání našich zaměstnanců a úzké spolupráce se zákazníky, univerzitami a technologickými partnery. Společně vyvíjíme řešení, která jsou důsledně zaměřena na požadavky reálného světa.

Ve společnosti Kübler je inovace týmovou záležitostí. Záměrně dáváme našim zaměstnancům svobodu rozvíjet a prosazovat nové nápady. Jedním z příkladů je naše interní soutěž „Höhle der Löwen“: Sedm vývojových týmů využilo své volné kapacity k tomu, aby během čtyř měsíců proměnilo nové produktové nápady ve funkční prototypy. Mnohé z těchto nápadů se již promítají do nové generace produktů.

Tento přístup doplňuje iniciativa „My Day“. Každý druhý pátek se mohou zaměstnanci z vývojového oddělení na chvíli odtrhnout od své každodenní práce a spolupracovat napříč odděleními na nových nápadech a kreativních řešeních. Takto vytváříme prostor pro inovace a podporujeme spolupráci přesahující hranice týmů.

I v naší každodenní vývojové práci úzce spolupracují produktový management, aplikační inženýři a vývojáři, aby proměnili požadavky zákazníků v inovativní produkty a systémová řešení. Zároveň neustále rozšiřujeme naše portfolio a v duchu principu „Easy to work with“ činíme spolupráci s našimi zákazníky stále jednodušší a efektivnější.

Ocenění TOP 100 potvrzuje náš závazek k inovacím. Především je však uznáním kreativity, odhodlání a spolupráce našich zaměstnanců. Jejich bohatství nápadů a otevřenost vůči novým přístupům tvoří základ, který nám umožní i nadále vyvíjet řešení zítřka.

O soutěži TOP 100

Od roku 1993 oceňuje soutěž v oblasti inovací TOP 100 středně velké podniky, které vynikají obzvláště systematickým a úspěšným řízením inovací. Rozhodujícím faktorem není jeden nový produkt, ale celkový obraz: strategie, kultura inovací, procesy, orientace na trh a měřitelný ekonomický úspěch.
Vědeckým ředitelem je Nikolaus Franke z Vídeňské ekonomické univerzity.

Mentorem je bývalý spolkový prezident Christian Wulff. Mezi partnery projektu patří mimo jiné Fraunhoferova společnost a BVMW.